Ｑ：映画風求人募集型ポスターとは、どのようなものですか？

Ａ：単なる「おしゃれな求人ポスター」ではありません。

社長の想い、社員の姿、仕事への誇り、会社の理念、これから目指す未来など、通常の求人票だけでは伝えきれない御社の魅力を、一本の映画のような物語として一枚に可視化する採用ツールです。

求人情報を伝えるだけではなく、「この会社で働いてみたい」という応募動機を生み出すことを目指します。

Ｑ：普通の求人広告とは何が違うのでしょうか？

Ａ：一般的な求人広告は、仕事内容・給与・休日・勤務地・福利厚生などの「条件」を中心に伝えます。

映画風求人募集型ポスターでは、それに加えて、「どんな人たちと働くのか」「何のために仕事をしているのか」「会社はどんな未来を目指しているのか」「入社した自分にはどんな役割があるのか」まで伝えます。

つまり、条件で比較される採用から、会社の物語で選ばれる採用へ、というその転換を目的とした採用ツールです。

Ｑ：なぜ今、求人募集を「映画風」にする必要があるのでしょうか？

Ａ：求人市場には、「未経験歓迎」「アットホームな職場」「やりがいがあります」「成長できる環境」「充実した福利厚生」といった似たような表現があふれています。

その結果、求職者から見ると会社ごとの違いが分かりにくくなっています。

そこで条件をさらに増やすのではなく、「会社そのものの物語」を見せる、これが映画風求人募集型ポスターの考え方です。

Ｑ：求人広告を出している会社にも必要でしょうか？

Ａ：むしろ、すでに求人広告費を使っている企業様にこそおすすめしたいサービスです。

求人広告を増やすだけではなく、求人広告を見た人が「この会社、何か違う」「もっと知りたい」「ここで働いてみたい」

と感じる理由をつくる。

映画風求人募集型ポスターは、求人広告そのものを置き換えるというより、現在行っている採用活動の“伝える力”を強くするためのツールとしてお考えください。

Ｑ：これを作れば求人広告を止められますか？

Ａ：求人広告を完全に不要にすることを保証する商品ではありません。

求人媒体には「求職者との接点をつくる」という重要な役割があります。

映画風求人募集型ポスターが担うのは、その接点の先で、御社への興味・共感・応募動機を強くすること。

「広告を出す」だけで終わらず、“その広告費を活かすための採用クリエイティブ”としてご活用いただくことをおすすめしています。

Ｑ：どのような企業におすすめですか？

Ａ：特におすすめなのは、

• 求人広告を出しても応募が少ない

• 良い人材からの応募を増やしたい

• 求人広告費を無駄にしたくない

• 他社との違いをうまく伝えられない

• 給与や待遇だけで比較されたくない

• 会社の理念に共感する人を採用したい

• 採用後のミスマッチを減らしたい

• 社員が誇れる採用活動を行いたい

と考えている企業様です。

Ｑ：小さな会社でも作る意味はありますか？

Ａ：もちろんです。

むしろ中小企業には、大企業とは違う社長との距離の近さ、社員同士の関係、仕事へのこだわり、地域とのつながり、創業の想いといった魅力があります。

会社の規模ではなく、「その会社にしかない物語」を見つけ、それを採用の魅力へ変えることが重要です。

Ｑ：知名度のない会社でも効果は期待できますか？

Ａ：知名度がないからこそ、会社を知ってもらった瞬間の第一印象が重要になります。

「知られていない会社」から、「何だか気になる会社」へ。

映画風求人募集型ポスターは、その入口をつくるためのツールです。

Ｑ：どんな業種でも制作できますか？

Ａ：基本的には、業種を問わずご相談いただけます。

製造、建設、介護、医療、飲食、美容、不動産、保険、運送、小売、サービス業など、そこに働く人と会社の物語がある限り、映画の題材は存在します。

業種ごとの仕事の魅力や求める人物像に合わせて企画します。

Ｑ：応募者を増やすことが目的ですか？

Ａ：「人数だけを増やす」ことが最終目的ではありません。

本当に目指したいのは、御社に共感した人からの応募を増やすこと。

１００人から何となく応募されることより、「この会社で働きたい」と思う人との出会いを増やす。

そのための採用ツールです。

Ｑ：良い人材の採用につながる理由は何ですか？

良い人材ほど、給与や休日だけではなく、「誰と働くのか」「何を目指す会社なのか」「自分の力を何に使えるのか」まで見ています。

会社の価値観や未来を事前に伝えることで、単なる条件応募ではなく、会社そのものに共感した応募者との接点をつくりやすくします。

Ｑ：ミスマッチ対策にも使えますか？

Ａ：はい。

会社の価値観や仕事への考え方を採用前から伝えることは、応募者にとっても「自分に合う会社なのか」を判断する材料になります。

良い面だけを飾るのではなく、御社らしい考え方や働く意味を伝えることで、価値観の合う人との出会いにつなげることを目指します。

Ｑ：本当に応募者は映画風ポスターを見るのでしょうか？

Ａ：採用情報があふれる現在、まず重要なのは「目に留まること」です。

そして、目に留まった後に「何だろう？」「この会社、面白そう」「どんな会社なのだろう？」と興味を持ってもらう。

映画という、多くの人が直感的に理解できるビジュアルフォーマットを採用に応用することで、見られる → 興味を持たれる → 会社を知ってもらうという入口をつくります。

Ｑ：「映画風」だと遊びすぎた印象になりませんか？

Ａ：会社の業種・理念・採用ターゲットに合わせて世界観を設計することが重要です。

映画風といっても、派手にすればよいわけではありません。

社会派ドラマ、ヒューマンドラマ、ドキュメンタリー風、青春映画風、感動作品風など、御社らしさが最も伝わる表現を提案させていただきます。

Ｑ：会社に特別な物語がないのですが、大丈夫でしょうか？

Ａ：大丈夫です。

長年働いている社員さん。お客様から言われて忘れられない一言。創業した理由。苦しい時期を乗り越えた経験。仕事で大切にしていること。会社の中では「普通」になっている出来事の中に、外部の人間から見れば魅力的な物語が眠っています。

その価値を掘り起こすことも制作の重要な部分です。

Ｑ：どのような内容をポスターに入れるのですか？

Ａ：会社ごとに異なりますが、会社のキャッチコピー、社員の姿、仕事の意味、会社の理念、目指す未来、求める人物像、未来の応募者へのメッセージなどを組み合わせ、一枚の「採用ストーリー」として構成します。

単なる情報の羅列には致しません。

Ｑ：社員をポスターの主役にするのですか？

Ａ：はい。

このプロジェクトでは、今、会社を支えている社員さん自身が主人公です。

社員さんの働く姿を魅力的に表現することで、未来の応募者には「こんな人たちと働くのか」という具体的なイメージを、

既存社員には「自分たちの仕事には価値がある」という誇りを届けることを目指します。

Ｑ：社長だけを登場させることもできますか？

Ａ：会社のコンセプトや採用戦略によって構成は変えられます。

社長の志を前面に出すケース、社員を中心にするケース、チーム全体を主人公にするケースなど、誰を主役にすれば応募者に最も会社の魅力が伝わるかという視点から企画します。

Ｑ：ポスターには何人まで掲載できますか？

Ａ：掲載人数や構成については事前にご相談ください。

人数が多くなるほど、人物一人ひとりの視認性やデザイン構成にも影響します。

なお、２０名以上を掲載する場合など、一部の仕様では追加料金が必要になる場合があります。

Ｑ：写真はどのようなものを用意すればよいですか？

Ａ：人物が鮮明に確認できる、できるだけ高解像度の写真をご用意いただくことをおすすめします。

使用できる写真や撮影方法について不安がある場合は、制作前にお気軽にご相談ください。

Ｑ：自社で撮影した写真でも大丈夫ですか？

Ａ：もちろん大丈夫です。

重要なのは、人物の表情や姿が鮮明に分かることです。

お持ちの写真が使用可能かどうか分からない場合も、事前に確認しながら進めることができますので、ご安心下さい。

Ｑ：ポスターのキャッチコピーも考えてもらえますか？

映画風求人募集型ポスターでは、単に写真を並べるのではなく、「この会社で働いてみたい」と感じてもらうための物語設計

が重要です。

会社の魅力・採用ターゲット・目指す未来を踏まえながら、ポスター全体の表現を組み立てていきます。

Ｑ：完成前に仕上がりを確認できますか？

Ａ：デザイン制作では、完成に向けて内容・構成を確認しながら進めます。

特に会社名や人物、コピーなど、採用に使用する重要な情報については、実際の用途を踏まえて確認しながら制作することが大切だと考えています。

Ｑ：制作にはどのくらいかかりますか？

Ａ：お届けまで２～３週間程度のお時間をいただいております。

制作内容や素材の準備状況などによって変わる場合がありますので、採用開始日や説明会など使用予定日が決まっている場合は、余裕を持ってご相談ください。

Ｑ：どのような形で納品されますか？

PDFデータとして納品させていただきます。

印刷はされておりません。ご了承ください。

たとえば、求人サイト、採用ホームページ、SNS、求人広告LP、会社説明会、合同企業説明会、会社入口、店舗、事務所、面接会場、社内掲示など、さまざまな採用接点で活用できます。

一度作って終わるのではなく、「会社の採用ビジュアル資産」として繰り返し使うことをおすすめしています。

Ｑ：InstagramやSNSでも活用できますか？

Ａ：はい、活用できます。

映画風の強いビジュアルは、「スクロールしている人の手を止める」というSNSとの相性も期待できます。

ポスターを起点として会社の物語や社員紹介などを発信すれば、単発の求人告知ではなく、継続的な採用ブランディング

にもつなげられます。

Ｑ：求人サイトと併用するなら、どのように使えばよいですか？

Ａ：おすすめは、求人広告＝求職者との接点をつくる、映画風求人募集型ポスター＝会社への興味・共感を深める

という役割分担です。

求人広告で御社を知った人が、その後に会社の物語に触れる。

この導線をつくることで、「求人情報を見た会社」から、「記憶に残る会社」になることを目指します。

Ｑ：社員にもメリットがありますか？

Ａ：もちろんあります。

自分たちの仕事や会社の存在価値が映画の主人公のように表現されることは、社員さんにとっても、「自分たちは何のために働いているのか」を改めて考える機会になります。

採用だけではなく、社員さんの誇りや一体感を可視化する社内ブランディングツールとしても活用できます。

Ｑ：映画風求人募集型ポスターを作れば、必ず応募は増えますか？

Ａ：応募数や採用結果を保証するものではありません。

採用成果は、募集条件、業種、地域、求人媒体、採用時期、選考方法など、さまざまな要因によって変わります。

私たちができることは、求人票だけでは伝わらなかった御社の魅力を可視化し、「この会社で働きたい」と感じてもらう可能性を高めること。

過度な約束ではなく、御社の採用活動をより強くする一つの武器としてご活用ください。

Ｑ：特殊なデザインもお願いできますか？

Ａ：特殊な背景、複雑なタイトルロゴ、特殊な加工などをご希望の場合には、追加料金が発生する場合があります。

その場合は事前にご相談ください。

Ｑ：まず相談だけでも大丈夫でしょうか？

Ａ：もちろん大丈夫です。

「どんなポスターになるのか想像できない」「自社にも物語があるのか分からない」「どの社員を登場させればよいか迷っている」「今の求人広告とどう組み合わせればよいか分からない」という段階でも構いません。

まずは御社の採用についてお聞かせください。

Ｑ：どのような流れで申込を進めればよいですか？

Ａ：基本的には、

① ご相談・お問い合わせ
↓
② ストーリーのヒアリング
↓
③ 必要な画像・素材のご用意
↓
④ デザイン制作
↓
⑤ 内容確認
↓
⑥ 完成データ納品

という流れで進めていきます。

初めての企業様にでも分かりやすく進められるよう対応致します。

Ｑ：このサービスの一番大きな価値は何ですか？

Ａ：一番の価値は、「求人ポスターを手に入れること」ではありません。

御社の会社・仕事・社員・志を、未来の応募者が理解できる「物語」へと変えることです。

待遇だけで比較されれば、より条件の良い会社との競争になります。

しかし、「この会社だから働きたい」という理由をつくることができれば、採用の戦い方そのものが変わります。

最後に求人広告費を増やす前に、「会社の魅力の伝え方」を変えてみませんか？

良い人材が欲しい。

でも、求人広告費は無駄にしたくない。

そんな企業様にこそ、映画風求人募集型ポスターを知っていただきたいと考えています。

求人情報を、一本の物語へ。

会社の志を、未来の仲間への招待状へ。

採用を、条件競争から「物語共感」へ。

映画風求人募集型ポスターで御社の物語の「次の主役」を、一緒に迎えに行きませんか？